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2023年以来，西岑地区集聚了12个在建工地，塔吊林立的施工现场，日夜兼程的建设者身影多达4万余名。从施工现场的安全生产到周边治安环境的综合治理，从矛盾纠纷的排查化解到突发事件的应急处置，每一个环节都关乎着项目建设的质量与进度。以平安建设为笔，金泽镇绘就重大项目发展的安全底色，让创新引擎持续发力，让城市和谐行稳致远。
破解劳资难题 守护农民工权益
“太感谢了，帮我们追回了血汗钱，这下能安心回家了！”2025年春节前夕，金泽镇一项目工地的农民工代表邢师傅，代表某园林公司235名农民工，将锦旗送到金泽镇综治中心，对金泽镇平安办帮助追讨工资表示感谢。2024年11月，金泽镇平安办在日常排查中发现，某园林公司可能发生农民工集体欠薪事件。金泽镇平安办牵头成立的“劳资纠纷调解专班”迅速启动应急响应。在区委政法委的统筹下，区镇职能部门立即行动，通过法律告知、约谈协商、依法调解等举措联合处置。一方面，组织人员维护秩序，提供法律咨询；另一方面，多次联系总包单位，依据相关法规和合同约定，说服其先行垫付工资，并全程跟进，定期向农民工通报支付进度，确保每一笔钱都准确无误地发放到农民工手中。最终，该起欠薪事件在多方联动攻坚下得以妥善化解，农民工的合法权益得到切实保障。
近年来，金泽镇围绕项目工程分包层级复杂、资金流转周期长等劳资纠纷难题，建立“日常巡查、专项检查、联合督查”三查制度春安配资，深入工地开展用工合规检查，重点核查劳动合同签订、工资专户管理等情况，2024年累计排查问题249处，推动企业整改26家。
优化人才服务 助推项目建设
为全力服务保障重大项目建设，金泽镇坚持“服务前置、保障先行”理念，以精细化管理和精准化服务为抓手，全方位构建企业服务保障体系。面对单身人才公寓人员流动复杂的情况，创新建立“动态清零”工作机制。通过“系统数据比对+实地入户核查”双轨并行模式，逐户排查未采集信息的房间。通过反复核查信息，确保实有人口信息应采尽采，不断提升人口信息登记的准确率，为人才的居住管理和公共服务供给筑牢数据基础。
在人才服务领域，金泽镇主动作为，打造“一站式”政务服务平台，积极构建便捷高效的政务服务体系。单周高效办理人才业务41项，内容涵盖社保卡申领、就业创业证办理等多个方面。创新设立应届毕业生档案接收绿色通道，累计接收华为人才档案110份，为华为人才的职业发展和生活保障提供了有力支持。积极搭建就业对接桥梁，组织企业参加金泽镇春季线下招聘会，促进人才与企业的精准匹配，形成“人才引进-岗位匹配-职业发展”全链条服务闭环。
打造“平安合伙人” 护航“幸福温暖家”春安配资
“民警同志，我刚刚去上厕所了，出来发现我儿子找不到了。请你们帮忙赶紧找找孩子吧！”接到市民程女士的求助后，民警第一时间了解孩子姓名年龄、身高体貌、衣着特征等信息，第一时间在电台中进行播报，同时通过“久安卫民”平台，通知周边500米范围内的“平安合伙人”立即开展寻找。借助数字化平台精准推送，任务智能调度，仅用时5分钟，“平安合伙人”小李便找到程女士失散的孩子。
在区委政法委的指导下，金泽镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧扣“防、管、治、宣、联”五字诀，探索“平安合伙人”治理新模式，打造了“党建引领、专群结合、群众参与、社会协同、科技支撑”的群防群治新格局。在金泽镇，“平安建设人人参与、平安成果人人共享”的理念深入人心，群众从“旁观者”变为“参与者”，从“局外人”变为“合伙人”。截至目前，“平安合伙人”队伍已由最初的80人扩充至3103人，日常巡防32100小时，调处化解各类矛盾纠纷450余起，排查发现隐患290余处，开展宣防活动受众达6万余人次，全镇110报警率、电信诈骗案件接报数、侵占类案件接报数、赌博类案件接报数、纠纷类案件接报数同比分别下降40%、33%、23%、30%、21%，实现了“五个大幅下降”，绘就了一幅共建共治共享的社会治理新图景。
资料：区委政法委
编辑：朱人杰
责任编辑：郭苗苗（首席）
终审：贾彦秋
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